AKTUALNOŚCI

Absolwencie szkoły podstawowej!

Chcesz wybrać dobry zawód na przyszłość i odbyć praktyczną naukę zawodu u rzemieślnika, za którą otrzymasz co miesiąc wynagrodzenie, w zawodach poszukiwanych na terenie powiatu iławskiego i w innych krajach, przyjdź lub zadzwoń po więcej informacji do Cechu.

DOKUMENTY WYMAGANE DO PODPISANIA UMOWY O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO UCZNIA MŁODOCIANEGO

Do Cechu należy dostarczyć:
- Świadectwo ukończenia przez ucznia szkoły podstawowej
- Zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w wybranym zawodzie
- Informacje osobowe ucznia: imiona rodziców, adres zamieszkania ucznia, data i miejsce urodzenia, numer ewidencyjny PESEL, numer telefonu, datę rozpoczęcia praktyki, wybrany zawód, adres i nazwę zakładu szkolącego, informację o wybranej formie kształcenia teoretycznego - szkoła zawodowa lub inne formy poza szkolne.

W podpisaniu umowy biorą udział: uczeń, właściciel zakładu rzemieślniczego lub osoba przez niego upoważniona, jeden z rodziców ucznia lub jego prawny opiekun.

Kształcenie praktyczne

Odbywa się w zakładach rzemieślniczych.

Umowa określa:
- strony zawierające umowę
- kwalifikacje pracodawcy,
- rodzaj przygotowania zawodowego,
- czas trwania i miejsce zawarcia umowy,
- sposób dokształcania teoretycznego,
- wysokość wynagrodzenia,
- podstawowe prawa i obowiązki,
- podstawę prawną,

Podstawa prawna określa:

1. Jakie są zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego?
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu
przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy
dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony.

Na czym polega szczególna ochrona zdrowia?

Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
Nie wolno zatrudniać młodocianych przy
pracach wzbronionych, ani porze nocnej.

Ile wynosi czas pracy młodocianego?

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin
na dobę. Czas pracy w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin
na dobę. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze
wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

Jaki jest wymiar urlopu młodocianego?

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat,
ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Jakie są zasady wynagradzania młodocianego?

Młodocianym w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie
w wysokości:
w I roku nauki 5 % (nie mniej niż 5 %)
w II roku nauki 6 % (nie mniej niż 6 %)
w III roku nauki 7 % (nie mniej niż 7 %)
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez GUS.

Nauka zawodu kończy się egzaminem czeladniczym który składa się z części praktycznej i teoretycznej.

Absolwent Branżowej Szkoły I Stopnia może:
- dalej ustawicznie kontynuować edukację zawodową.
- dalej kontynuować pracę, po trzech latach pracy ma możliwość przystąpienia do egzaminu mistrzowskiego.
- uruchomić własną działalność gospodarczą.

Zgłoszenia przyjmuje oraz szczegółowych informacji udziela Cech.

Nauka zawodu w rzemiośle

Małe i średnie zakłady rzemieślnicze obok działalności gospodarczej zajmują się szkoleniem uczniów. Działalność edukacyjna to ważna część zadań, które realizują pracodawcy i rzemieślnicy. Wiele zawodów istnieje dzięki wielowiekowej tradycji. Wykonawcy tych zawodów mają rzemieślniczy rodowód. To pracodawca? Rzemieślnik wpływa na jakość kształcenia zawodowego ucznia.

Podstawą organizacji nauki jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, podpisywana pomiędzy pracodawcą rzemieślnikiem, a uczniem młodocianym pracownikiem.

W związku z zawartą umową o pracę i faktem uczęszczania do szkoły branżowej młody człowiek uzyskuje podwójny status prawny tj. ucznia i pracownika młodocianego lub wyłącznie pracownika młodocianego, jeśli dokształcanie teoretyczne realizowane jest w systemie pozaszkolnym.
Podstawowym aktem prawnym regulującym sprawy zatrudniania pracowników młodocianych jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (zasadniczo znowelizowana w 1996 r.), zawierająca Dział IX w całości poświęcony kwestiom młodocianych pracowników.

Szczegółowe przepisy odnoszące się do zasad odbywania przygotowania zawodowego ustala rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278).

Celem nauki zawodu jest opanowanie przez ucznia - młodocianego pracownika umiejętności praktycznych i teoretycznych w zawodzie i potwierdzenie ich dowodem kwalifikacji zawodowych w drodze przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Świadectwo czeladnicze umożliwia absolwentowi zatrudnienie na stanowisku wymagającym kwalifikacji zawodowych na tzw. pierwszym poziomie
Egzaminy czeladnicze przeprowadzają komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych.

Uczeń zamierzający podjąć naukę zawodu w zakładzie rzemieślniczym musi spełniać następujące warunki:

* ukończony 15 rok życia,
* ukończona szkoła podstawowa,
* dobre warunki fizyczne i stan zdrowia pozwalający na podjęcie nauki zawodu, a następnie pracy.

Na naukę zawodu mogą być przyjęci młodociani pracownicy w przedziale wiekowym od 15 do 18 lat.
Kandydat na ucznia przed zawarciem umowy o pracę w celu nauki zawodu ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim. Badania powinny być potwierdzone odpowiednim zaświadczeniem, wydanym przez uprawnione do tego celu służby medyczne, stwierdzającym, że praca w danym zawodzie nie zagraża zdrowiu młodego człowieka, ani ma przeciwwskazań do wykonywania prac wchodzących w zakres nauczanego zawodu.